Le ultime novità in ambito cripto: i licenziamenti aumentano mentre il mercato ribassista continua a strisciare
In seguito ai tagli al personale di importanti società di criptovalute come Coinbase e Gemini all'inizio di quest'anno, una nuova ondata di licenziamenti e ristrutturazioni segnalate ha ulteriormente accelerato l'esodo del settore questa settimana. L'exchange di criptovalute BitMEX ha tagliato il personale per concentrarsi sul trading di derivati, anche se il numero dei dipendenti licenziati non è noto. La società, che lo scorso anno ha adottato l'approccio opposto espandendo la propria offerta oltre i derivati, si concentrerà nuovamente su "liquidità, latenza e una vivace comunità di derivati, incluso il trading di token BMEX", ha detto un portavoce a Blockworks. "Come conseguenza indesiderabile, abbiamo dovuto apportare modifiche alla nostra forza lavoro", ha detto il portavoce in un...
Le ultime novità in ambito cripto: i licenziamenti aumentano mentre il mercato ribassista continua a strisciare

In seguito ai tagli al personale di importanti società di criptovalute come Coinbase e Gemini all'inizio di quest'anno, una nuova ondata di licenziamenti e ristrutturazioni segnalate ha ulteriormente accelerato l'esodo del settore questa settimana.
Scambio di criptovaluteBitMEXha tagliato il personale per concentrarsi sul trading di derivati, anche se non è noto il numero dei dipendenti licenziati.
L’azienda che ha adottato l’approccio opposto Ampliare la propria offerta oltre i derivati l'anno scorso si concentrerà nuovamente su "liquidità, latenza e una vivace comunità di derivati, incluso il trading di token BMEX", ha detto un portavoce a Blockworks.
"Come conseguenza indesiderabile, abbiamo dovuto apportare modifiche alla nostra forza lavoro", ha detto il portavoce in una nota. “La nostra massima priorità è garantire che tutti i dipendenti interessati ricevano il supporto di cui hanno bisogno”.
Il portavoce ha rifiutato di commentare il numero esatto dei dipendenti interessati, ma ha affermato che la cifra riportata di tagli del 30% è "imprecisa ed eccessiva".
I tagli al personale arrivano dopo che il CEO di BitMEX Alexander Hoeptner ha improvvisamente lasciato l'azienda. La società ha assunto il CFO Stephan Lutz come CEO ad interim.
Laboratori Dapperha ridotto la sua forza lavoro del 22%, ha dichiarato mercoledì il CEO Roham Gharegozlou.
“Questi tagli sono l’ultima cosa che vogliamo fare, ma sono necessari per la salute a lungo termine della nostra azienda e delle nostre comunità”, ha affermato Gharegozlou ha scritto. "Sappiamo che [Web3] e le criptovalute [sono] il futuro in una varietà di settori - con un potenziale mille volte superiore in termini di adozione e impatto mainstream - ma l'ambiente macro di oggi significa che non possiamo controllare completamente i tempi."
Fondata nel 2018, Dapper Labs è dietro NBA Top Shot e lo sviluppatore originale della blockchain Flow. Ha chiuso un round da 250 milioni di dollari nel settembre 2021.
L'azienda è cresciuta da 100 a oltre 600 dipendenti in meno di due anni, il che ha presentato sfide operative, secondo Gharegozlou.
Galassia Digitalesta valutando la possibilità di ridurre la forza lavoro di circa il 15%, Lo riferisce Bloomberg Martedì.
I licenziamenti segnalati arrivano dopo che il CEO Michael Novogratz ha dichiarato durante la riunione degli utili della società in agosto che Galaxy prevedeva di aumentare il proprio organico da 375 a più di 400 dipendenti entro la fine dell'anno.
“Mentre il nostro settore continua ad affrontare difficoltà macroeconomiche, Galaxy rimane concentrata sulla costruzione del futuro stato di adozione istituzionale e sulla promozione del valore per gli azionisti a lungo termine”, ha affermato un portavoce in una dichiarazione di Blockworks. "Consideriamo sempre la struttura e la strategia ottimali del team e condivideremo i piani futuri una volta finalizzati."
La conferenza sugli utili del terzo trimestre di Galaxy è prevista per il 9 novembre alle 8:30 ET. La società ha registrato una perdita netta di 555 milioni di dollari nel secondo trimestre, in calo rispetto alla perdita netta di circa 112 milioni di dollari dei tre mesi precedenti.
Gruppo valuta digitale(DCG) ha promosso molti dei suoi dirigenti in concomitanza con una riorganizzazione del dipartimento. A seguito della ristrutturazione sono usciti circa 10 dipendenti, secondo Bloomberg.
DCG è la società madre del gestore patrimoniale digitale Grayscale Investments e del brokeraggio crittografico Genesis Trading. Secondo quanto riferito, la società ha 66 membri a seguito dei tagli.
Marco Murphy è stato promosso a Presidente della DCG. Secondo la sua pagina LinkedIn, è entrato in azienda nell'aprile 2018 come responsabile degli affari pubblici prima di diventare direttore operativo nel gennaio 2020.
Inoltre, Jen Goodson è stato nominato Direttore Amministrativo; Simon Köster è diventato responsabile della strategia; Matt Caraway è ora vicepresidente senior delle operazioni; E Amanda Cowie gestisce la comunicazione, il marketing e gli eventi.
Un portavoce della DCG ha confermato il rapporto di Bloomberg ma ha rifiutato di commentare ulteriormente.
Una settimana di licenziamenti legati alle criptovaluteho visto alcuni nuovi dipendenti
Piattaforma di titoli crittograficiPrometeonominato Anoop Datta in qualità di COO della piattaforma Alternative Trading System (ATS).
Datta è stato recentemente responsabile della gestione del rischio e della strategia del trading elettronico presso Goldman Sachs. In precedenza è stato anche COO dell'attività di cambio di Wells Fargo e trader di derivati presso la Chicago Trading Company.
L'assunzione arriva dopo che Prometheum ha lanciato il suo sistema di trading alternativo, offrendo negoziazione, compensazione, regolamento e custodia di titoli di asset digitali attraverso l'integrazione con partner come Anchorage Digital Bank.
Il chief compliance officer di Andreessen Horowitz – o a16z – si è unitoAnChain.AIuna società di gestione del rischio di asset digitali e di Web3 intelligence, in qualità di consulente strategico.
Scott Walker fornirà consulenza sull'innovativa tecnologia aziendale di monitoraggio dei rischi Web3. AnChain.AI è stata fondata nel 2018 da veterani della sicurezza informatica e del software aziendale di FireEye e Mandiant.
Prima di entrare in a16z, Walker è stato esaminatore speciale senior e consulente per le risorse digitali e la tecnologia blockchain presso la SEC. In precedenza ha anche lavorato come consulente presso il colosso della gestione patrimoniale BlackRock, concentrandosi sulla regolamentazione degli hedge fund, sui derivati e sul prime brokerage.
Mercato delle criptovaluteMercati delle enclaviportato a bordo Olta Andoni come consigliere generale e Martino Prado in qualità di responsabile della sicurezza informatica.
I dirigenti hanno affermato a settembre che la piattaforma Enclave Cross, che consente ai trader di effettuare operazioni a blocchi fuori catena, era in versione beta. È stato ispirato da pozze oscure da tempo un punto fermo di TradFi.
Andoni proviene da Ava Labs, dove è stata vice consigliere generale. In precedenza è stata Chief Legal Officer presso la piattaforma di social media focalizzata su NFT Nifty. Prima della sua nomina, Prado ha guidato i team di sicurezza e infrastruttura presso Blockchain.com e Xapo.
Protocollo di livello 1Livello1aggiunto Geraldine Pamphile in qualità di Direttore dello sviluppo aziendale.
Pamphile ha lavorato per la NBA per quasi un decennio, dove è diventata vicepresidente dello sviluppo del business internazionale e delle vendite dei media. Successivamente è entrata a far parte della società focalizzata sulla realtà aumentata Magic Leap e della piattaforma di investimento Aser Ventures.
Ingresso uscita globalela società di ricerca e sviluppo software dietro la blockchain Cardano Vanishree Rao come responsabile della crittografia applicata.
Rao ha contribuito a costruire il protocollo Mina blockchain incentrato sulla privacy mentre era la crittografa principale presso O(1) Labs.
Ha lo scopo di aiutare Input Output Global ad applicare le sue ricerche nella pratica e a sviluppare ed espandere le competenze a prova di conoscenza zero dell'azienda.
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