Suche
Mein Konto
Jaunākais kriptovalūtu darbā pieņemšanas jomā: uzņēmumi ieņem augsta līmeņa amatus, turpinoties atlaišanai
Vadītāji joprojām ir lielā mērā aizsargāti no kriptovalūtu darba spiediena Tradicionālās un decentralizētās finanšu firmas, kurās ir lielas iespējas, paziņo par darba piedāvājumiem, savukārt kriptovalūtu uzņēmumi, kuriem ir grūtības, veic samazinājumus. Decentralizētā tirdzniecības platforma Uniswap Labs šonedēļ par padomdevēju piesaistīja bijušo Ņujorkas biržas prezidenti Steisiju Kaningemu. Uzņēmums cer, ka Kaningemas pieredze tradicionālo finanšu augstākajos ešelonos sniegs ieskatu protokolā. Ar nepacietību gaidu savu gadu (desmitgades?!) pieredzi, ko izmantot @haydenzadams un @Uniswap komandai, lai turpinātu savu jauno tirgu demokratizācijas misiju. https://t.co/eS4X10sH9E — Steisija Kaningema (@stacey_cunning) 2022. gada 15. jūnijs CoinFund ieceļ Mārgaretu Gabrielu par talantu vadītāju…
Jaunākais kriptovalūtu darbā pieņemšanas jomā: uzņēmumi ieņem augsta līmeņa amatus, turpinoties atlaišanai
- Führungskräfte bleiben weitgehend vor dem Stellendruck von Crypto geschützt
- Traditionelle und dezentralisierte Finanzfirmen mit tiefem Taschengeld kündigen Stellenangebote an, während angeschlagene Kryptofirmen Kürzungen vornehmen
Decentralizēta tirdzniecības platformaNomainīt laboratorijasatvedaSteisija Kaningema, bijušais Ņujorkas biržas prezidents, šonedēļ kā padomnieks. Uzņēmums cer, ka Kaningemas pieredze tradicionālo finanšu augstākajos ešelonos sniegs ieskatu protokolā.
Monētu fondsieceltsMārgareta Gabrielakā uzņēmuma talantu nodaļas vadītājs. Gabriels vadīs CoinFund talantu iegūšanas programmu un konsultēs uzņēmuma portfeļa uzņēmumus par jauniem darbiniekiem. Gabriels iepriekš ieņēma darbā pieņemšanas amatus Gemini un Google.
Kripto maksājumu pakalpojumsBitPayizgatavotsElisone Reilijatās galvenais atbilstības speciālists. Pieņemšana darbā notiek laikā, kad Kongress apsver kriptovalūtu regulējumu, ņemot vērā plaši izplatītās likviditātes problēmas decentralizētajā finansējumā (DeFi). Ieguvusi jurista grādu Beiloras universitātē, Reilija iepriekš strādāja ar digitālo līdzekļu atbilstības nodrošināšanu advokātu birojā Arkanzasā.
astoņkājisProduktu menedžerisPjērs Rošārsir informējis uzņēmumu par savu atkāpšanos no amata. Ročards, kurš biržā bija gandrīz trīs gadus, uzstāja Twitter, ka viņa aiziešana ļāva viņam "vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni" un nebija saistīta ar nesen disfunkcionālu uzņēmuma kultūru. ziņots no New York Times.
Nē
. Liels Džesijas, Krakenas un tur esošās kultūras fans, lieliska celtnieku komanda, ar kuru man patika strādāt. Man viņa ļoti pietrūks. Es atkāpjos malā, lai pavadītu vairāk laika ar ģimeni un ļautu jaunam produkta līderim pacelt Bitcoin un Lightning uz nākamo līmeni Krakenā.
— Pjērs Ročards (@pierre_rochard) 2022. gada 15. jūnijs
Pagājušajā nedēļā kriptovalūtu nozarē ir notikušas lielas atlaišanas gadījumu – Crypto.com, BlockFi, Coinbase un Gemini, cita starpā, paziņoja par darbinieku skaita samazināšanu, taču vairāki nozares lielākie fondi līdz šim ir izvairījušies no darbinieku skaita samazināšanas un publicē jaunas darba vietas.
Binance izpilddirektors Čangpens Džao tviterī paziņoja, ka tirdzniecības platforma vēlas pieņemt darbā 2000 jaunu darbinieku un Kraken rakstīja emuāra ierakstā, kurā uzņēmums cer līdz 2022. gada beigām aizpildīt 500 amata vietas. FTX, OpenSea, Everstake, Polygon un Ripple arī norādīja, ka vēlas pieņemt darbā jaunus darbiniekus.
Tradicionālie finanšu uzņēmumi atver savas durvis dažām nesen izlaistajām kriptovalūtām. Saskaņā ar CryptoJobsList.com pētījumu Deloitte ir uzskaitījis 144 ar šifrēšanu saistītas darba vietas, savukārt CashApp un Jack Dorsey’s Block arī vēlas aizpildīt desmitiem kriptovalūtu pozīciju.
Paredzams, ka atlaišana turpināsies, tirgus slīdot, bet uzņēmumi, kuriem ir resursi, lai izturētu kriptoziemu, gūs labumu no pieaugošā pieejamo darbinieku loka.
. .
Ziņa Jaunākā informācija par kriptovalūtu pieņemšanu darbā: uzņēmumi ieņem augsta līmeņa lomas, turpinot atlaišanu, nav finanšu padoms.