Der er mangel på teknisk (og kvindeligt) kryptotalent: rapport

Der er mangel på teknisk (og kvindeligt) kryptotalent: rapport

Udbuddet af ingeniører og it-talenter i blockchain-industrien opfylder ikke efterspørgslen.

Ifølge en ny undersøgelse fra kryptobørsen OKX og LinkedIn har modne markeder for digitale aktiver flyttet virksomheders behov mod tekniske roller - især når det kommer til sikkerhed.

Finanstalent udgør 19% af blockchain-fokuserede medarbejdere, hedder det i rapporten. Ingeniører udgør til gengæld 16 pct. Og forretningsudvikling, informationsteknologi og sælgere står hver for omkring 6 %.

Analysen indeholder prøver af forskningsdata fra LinkedIn, der dækker 180 lande fra januar 2019 til januar 2022.

De mest efterspurgte job er kryptohandlere, softwareingeniører, analytikere, supportanalytikere og kundeservicerepræsentanter – som har en tendens til at komme med relativt højere kompensation.

Ifølge LinkedIn-jobopslag blev finanskategorien dog nummer sjette med hensyn til efterspørgsel efter ansættelse i juni. I stedet er ingeniør- og informationsteknologiarbejdere mest eftertragtede, når virksomheder opbygger blockchain-kapaciteter, efterfulgt af fagfolk inden for produktledelse, marketing og menneskelige ressourcer.

Undersøgelsen undersøgte både krypto-native virksomheder og traditionelle virksomheder, der forsøgte at få fodfæste i digitale aktiver.

Den hurtigst voksende titel var en "Quality Assurance Analyst", som havde en vækstrate på 713 % fra juni 2021 til juni 2022. Kryptologiteknikere og overholdelsesspecialister blev nummer to og tredje med en vækst på henholdsvis 350 % og 253 % af dette interval.

"Blockchain-industrien er ved at forvandle sig fra en meget finansiel til en meget teknisk karakter," sagde rapporten. "Det vil drage fuld fordel af kombinationen af ​​tekniske og finansielle egenskaber ved blockchain til gradvist at blive en vigtig del af den digitale økonomi."

Emily Landon, administrerende direktør for Crypto Recruiters Blockworks sagde, at deres virksomhed modtager mange anmodninger om marketing, investor relations og udviklerroller - inklusive frontend-udviklere såvel som dem, der er fortrolige med programmeringssprogene Rust og Solidity.

Men det bliver stadig sværere at finde tekniske talenter, fordi kandidater ikke altid markedsfører sig selv godt på LinkedIn, tilføjede hun. Andre har slettet deres LinkedIn-konti på grund af spam fra rekrutterere, sagde Landon, og strømmede til Twitter og Discord i stedet.

"Det gør det svært at finde dem på disse platforme," sagde Landon. "I bund og grund er disse udviklere gået inkognito."

Flere tal på et øjeblik

LinkedIn-data viser, at platformens samlede antal medlemmer, der arbejder i blockchain-industrien, steg 76% år-over-år til juni. USA har flest mennesker, der arbejder i rummet, efterfulgt af Indien og Kina.

Med hensyn til jobopslag er blockchain-relateret talentefterspørgsel mest koncentreret i USA, Kina, Frankrig, Indien og Tyskland.

Den gennemsnitlige ansættelsestid for globale blockchain-talenter er 1,2 år, ifølge rapporten. Bortset fra tilstrømningen af ​​medarbejdere fra finansielle og teknologiske virksomheder til rummet, kommer tilstrømningen af ​​talent i branchen primært fra segmentet.

På trods af år-til-år vækst er kvindelige talenter stadig knappe generelt. Ifølge rapporten har segmentet omkring fire gange flere mænd end kvinder.

"[Vi har haft] det er utroligt svært at finde kvinder i rummet, især," sagde Landon. "Vi ønsker at hjælpe flere kvinder ind i tekniske karrierer."

. .

Indlægget Der er mangel på teknologisk (og kvindeligt) kryptotalent: Rapport er ikke økonomisk rådgivning.