Trūksta techninių (ir moteriškų) kriptovaliutų talentų: pranešimas

Trūksta techninių (ir moteriškų) kriptovaliutų talentų: pranešimas

Inžinierių ir IT talentų pasiūla blokų grandinės pramonėje nepatenkina paklausos.

Remiantis nauju kriptovaliutų biržų OKX ir LinkedIn tyrimu, subrendusios skaitmeninio turto rinkos perkėlė įmonių poreikius į techninius vaidmenis, ypač kai kalbama apie saugumą.

Ataskaitoje teigiama, kad finansų talentai sudaro 19% darbuotojų, orientuotų į „blockchain“. Kita vertus, inžinieriai sudaro 16 proc. O verslo plėtrai, informacinėms technologijoms ir pardavėjams tenka apie 6 proc.

Analizė yra LinkedIn tyrimų duomenų pavyzdžiai, apimantys 180 šalių nuo 2019 m. sausio iki 2022 m. sausio mėn.

Labiausiai ieškomos darbo vietos yra kriptovaliutų prekiautojai, programinės įrangos inžinieriai, analitikai, palaikymo analitikai ir klientų aptarnavimo atstovai, už kuriuos paprastai mokama santykinai didesnė atlygio dalis.

Tačiau, remiantis „LinkedIn“ darbo skelbimais, finansų kategorija birželį užėmė šeštąją vietą pagal įdarbinimo poreikį. Vietoj to, įmonėms kuriant blokų grandinės galimybes, labiausiai ieškoma inžinierių ir informacinių technologijų darbuotojų, antroje vietoje – produktų valdymo, rinkodaros ir žmogiškųjų išteklių profesionalai.

Tyrime buvo nagrinėjamos tiek kriptovaliutos įmonės, tiek tradicinės įmonės, bandančios įsitvirtinti skaitmeniniame turte.

Sparčiausiai populiarėjantis titulas buvo „Kokybės užtikrinimo analitikas“, kurio augimo tempas nuo 2021 m. birželio iki 2022 m. birželio mėn. siekė 713 %. Kriptologijos technikai ir atitikties specialistai užėmė antrąją ir trečiąją vietą, atitinkamai 350 % ir 253 %.

„Blockchain pramonė iš labai finansinio virsta labai technine“, – teigiama pranešime. „Jis visiškai išnaudos techninių ir finansinių blokų grandinės savybių derinį, kad palaipsniui taptų svarbia skaitmeninės ekonomikos dalimi.

Emily Landon, generalinė direktorė Kripto verbuotojai „Blockworks“ teigė, kad jų įmonė gauna daug užklausų dėl rinkodaros, ryšių su investuotojais ir kūrėjų vaidmenų, įskaitant „front-end“ kūrėjus, taip pat tuos, kurie yra susipažinę su „Rust“ ir „Solidity“ programavimo kalbomis.

Tačiau surasti technikos talentą darosi vis sunkiau, nes kandidatai ne visada gerai save parduoda „LinkedIn“, pridūrė ji. Kiti ištrynė savo „LinkedIn“ paskyras dėl verbuotojų gauto šlamšto, sakė Landonas, ir plūdo į „Twitter“ ir „Discord“.

„Dėl to sunku juos rasti šiose platformose“, - sakė Landonas. „Iš esmės šie kūrėjai perėjo inkognito režimu.

Daugiau skaičių vienu žvilgsniu

„LinkedIn“ duomenys rodo, kad bendras platformos narių, dirbančių „blockchain“ pramonėje, skaičius per metus išaugo 76% iki birželio mėn. Daugiausia žmonių kosmose dirba JAV, po to seka Indija ir Kinija.

Kalbant apie darbo skelbimus, su blockchain susijusių talentų paklausa labiausiai sutelkta JAV, Kinijoje, Prancūzijoje, Indijoje ir Vokietijoje.

Remiantis ataskaita, vidutinis „blockchain“ talentų darbo laikas yra 1,2 metų. Be finansų ir technologijų įmonių darbuotojų antplūdžio į erdvę, talentų antplūdis pramonėje pirmiausia ateina iš segmento.

Nepaisant kasmetinio augimo, moterų talentų apskritai tebėra mažai. Remiantis ataskaita, šiame segmente yra apie keturis kartus daugiau vyrų nei moterų.

„[Mums teko] nepaprastai sunku rasti moterų kosmose, ypač“, – sakė Lendonas. „Norime padėti daugiau moterų pradėti techninę karjerą.

. .

Įrašas Trūksta technologijų (ir moterų) kriptovaliutų talentų: ataskaita nėra finansinis patarimas.