Brakuje technicznych (i kobiet) talentów kryptograficznych: raport

Brakuje technicznych (i kobiet) talentów kryptograficznych: raport

Podaż inżynierów i talentów IT w branży blockchain nie zaspokaja popytu.

Według nowego badania przeprowadzonego przez giełdy kryptowalut OKX i LinkedIn, dojrzałe rynki aktywów cyfrowych przesunęły potrzeby firm w kierunku ról technicznych – szczególnie jeśli chodzi o bezpieczeństwo.

Z raportu wynika, że ​​talenty finansowe stanowią 19% pracowników skupionych na blockchainie. Inżynierowie natomiast stanowią 16%. Natomiast rozwój biznesu, technologie informacyjne i sprzedawcy stanowią po około 6%.

Analiza zawiera próbki danych badawczych z LinkedIn obejmujących 180 krajów od stycznia 2019 r. do stycznia 2022 r.

Najbardziej poszukiwanymi zawodami są handlowcy kryptowalutami, inżynierowie oprogramowania, analitycy, analitycy wsparcia i przedstawiciele obsługi klienta – co zwykle wiąże się ze stosunkowo wyższym wynagrodzeniem.

Jednak według ogłoszeń o pracę na LinkedIn kategoria finanse zajęła w czerwcu szóste miejsce pod względem popytu na pracowników. Zamiast tego najbardziej poszukiwani są pracownicy inżynierii i technologii informatycznych, gdy firmy budują możliwości blockchain, a następnie specjaliści w zakresie zarządzania produktami, marketingu i zasobów ludzkich.

W badaniu zbadano zarówno firmy kryptograficzne, jak i tradycyjne firmy próbujące zdobyć przyczółek w aktywach cyfrowych.

Najszybciej rozwijającym się tytułem był „Analityk ds. zapewnienia jakości”, którego tempo wzrostu wyniosło 713% od czerwca 2021 r. do czerwca 2022 r. Technicy kryptologi i specjaliści ds. zgodności zajęli drugie i trzecie miejsce, ze wzrostem w tym zakresie odpowiednio o 350% i 253%.

„Branża blockchain przekształca się z wysoce finansowej w wysoce techniczną” – stwierdzono w raporcie. „Wykorzysta w pełni połączenie właściwości technicznych i finansowych blockchainu, aby stopniowo stać się ważną częścią gospodarki cyfrowej”.

Emily Landon, dyrektor generalna Rekruterzy kryptowalut Blockworks twierdzi, że ich firma otrzymuje wiele próśb o marketing, relacje inwestorskie i role programistów – w tym programistów front-end, a także osoby znające języki programowania Rust i Solidity.

Jednak znalezienie talentów technologicznych staje się coraz trudniejsze, ponieważ kandydaci nie zawsze dobrze promują się na LinkedIn – dodała. Inni usunęli swoje konta na LinkedIn z powodu spamu od rekruterów, powiedział Landon, i zamiast tego zaczęli korzystać z Twittera i Discorda.

„To sprawia, że ​​trudno je znaleźć na tych platformach” – powiedział Landon. „Zasadniczo ci programiści przeszli na tryb incognito”.

Więcej liczb w skrócie

Dane LinkedIn pokazują, że łączna liczba członków platformy pracujących w branży blockchain wzrosła o 76% rok do roku do czerwca. Najwięcej osób pracujących w kosmosie jest w USA, a za nimi plasują się Indie i Chiny.

Jeśli chodzi o oferty pracy, zapotrzebowanie na talenty związane z blockchainem jest najbardziej skoncentrowane w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Francji, Indiach i Niemczech.

Z raportu wynika, że ​​średni staż pracy globalnych talentów zajmujących się blockchainem wynosi 1,2 roku. Oprócz napływu pracowników z firm finansowych i technologicznych do przestrzeni, napływ talentów do branży pochodzi przede wszystkim z segmentu.

Pomimo wzrostu z roku na rok, talenty kobiece pozostają ogólnie rzadkością. Z raportu wynika, że ​​w segmencie tym jest około czterokrotnie więcej mężczyzn niż kobiet.

„[Mieliśmy] niezwykle trudno znaleźć kobiety, zwłaszcza w kosmosie” – powiedział Landon. „Chcemy pomóc większej liczbie kobiet w rozpoczęciu kariery technicznej”.

. .

Post Brakuje technicznych (i kobiet) talentów kryptograficznych: raport nie jest poradą finansową.