Salausasiantuntijoiden kysyntä Intiassa nostaa palkkoja, avoimet työpaikat lisääntyvät –

Kryptolahjakkuuksien puute nostaa palkkoja intialaisissa yrityksissä, jotka toimivat kotimaisessa ja maailmanlaajuisessa blockchain-teollisuudessa, paikallismedia raportoi viimeaikaisten tutkimusten tietojen perusteella. Ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä tällä alueella on kasvanut nopeasti viimeisen vuoden aikana.

Kryptokokemus voi tuoda jopa 100 000 dollarin vuosipalkan

Intialaiset IT-yritykset, jotka tarjoavat palveluita globaaleille asiakkaille, fintech-startupit ja konsulttiyritykset, kilpailevat kryptoteknologian asiantuntijoista, mikä johtaa siihen, mitä Economic Times kutsuu palkkasodaksi. Talouslehden raportti osoittaa, että tämäntyyppisten kykyjen kysyntä on kasvanut merkittävästi viime kuukausina.

Tässä kuussa avoimia työpaikkoja on lehdessä keskiviikkona yli 12 000, mikä on 50 % enemmän kuin viime vuonna. Annetut luvut ovat peräisin henkilöstöpalvelun tarjoajan viimeisimmästä raportista Xpheno.

Suhteellisen nuori ikä Kryptovaluutta Hieman yli kymmenen vuotta vanha teknologia on luultavasti suurin syy alan rajallisen asiantuntijamäärän ja tarjolla olevien työpaikkojen väliseen kuiluun. Ammattitaitopula luo paineita alan palkkojen nousuun.

Artikkelin mukaan 8–10 vuoden kokemuksen omaavien asiantuntijoiden palkat voivat olla jopa 80 lakh Intian rupiaa vuodessa, yli 106 000 dollaria kirjoitettaessa. Xphenon perustaja Kamal Karanth kommentoi löytöjä:

Huolimatta kryptoverkkotunnuksen 12-vuotiaasta elinkaaresta, sen valtavirran näkyvyys ja kykyihin liittyvä huomio on alle vuosikymmen.

Toinen Indian Technology Industry Associationin laatima raportti Nasscom ja kryptovaluuttapörssi Wazirx, osoittaa, että maan kryptoteknologiateollisuus työllistää noin 50 000 ihmistä. Sangeeta Gupta, Nasscomin varatoimitusjohtaja, kertoi Economic Timesille, että organisaatio odottaa luovansa 30 % lisää työpaikkoja seuraavien kuukausien aikana, jos ala säilyttää nykyisen kasvuvauhdin.

Alan yritykset etsivät useimmiten ihmisiä, joilla on lohkoketju-, koneoppimis-, tietoturvaratkaisut, Ripplex-ratkaisut, data-analytiikka sekä front- ja back-end-taidot. Xphenon mukaan näistä korkean kysynnän taidoista on pulaa kyvyistä 30–60 prosenttia.

Ero on kuitenkin jo 50–70 % joidenkin kapean osaamisen osalta krypton, kyberturvallisuuden, datatieteen ja muiden alojen osalta. Kamal Karanth ennusti, että kilpailu kyvyistä ja käynnissä oleva palkkasota jatkuu seuraavan kahden vuoden aikana.

Luuletko, että Intia voi kouluttaa tarpeeksi kykyjä seuraavien kahden vuoden aikana umpeen avoimien työpaikkojen ja pätevien hakijoiden määrän välisen kuilun? Kerro meille alla olevassa kommenttiosassa.

Valokuvat: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons