Efterfrågan på kryptoexperter i Indien ökar ersättningen, vakanserna ökar –

En brist på kryptotalanger driver upp lönerna hos indiska företag som är involverade i den inhemska och globala blockkedjeindustrin, rapporterade lokala medier, med hänvisning till data från färska studier. Efterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom detta område har ökat snabbt under det senaste året.

Kryptoupplevelse kan ge en årslön på upp till 100 000 $

Indiska IT-företag som tillhandahåller tjänster till globala kunder, fintech-startups och konsultföretag konkurrerar om specialister med erfarenhet av kryptoteknologi, vilket leder till vad Economic Times kallar ett lönekrig. En rapport från affärstidningen visar att efterfrågan på den här typen av talanger har ökat rejält de senaste månaderna.

Antalet aktiva lediga jobb denna månad, skrev tidningen i onsdags, är över 12 000, en ökning med 50 % jämfört med förra året. Siffrorna som lämnas kommer från personaltjänstleverantörens senaste rapport Xpheno.

Den relativt unga åldern på Kryptovaluta Tekniken, som är drygt ett decennium gammal, är utan tvekan den främsta orsaken till klyftan mellan det begränsade antalet experter på området och de jobb som finns. Kompetensbristen sätter press uppåt på lönerna i branschen.

Enligt artikeln kan lönerna för specialister med åtta till 10 års erfarenhet nå upp till 80 lakh indiska rupier årligen, mer än 106 000 dollar i skrivande stund. Kamal Karanth, en av grundarna av Xpheno, kommenterar fynden:

Trots kryptodomänens 12-åriga livslängd är dess vanliga synlighet och talangrelaterade uppmärksamhet mindre än ett decennium.

Ytterligare en rapport utarbetad av Indian Technology Industry Association Nasscom och kryptovalutabörsen Wazirx, visar att landets kryptotekniska industri sysselsätter omkring 50 000 personer. Sangeeta Gupta, senior vice president på Nasscom, sa till Economic Times att organisationen förväntar sig att skapa 30 % fler jobb under de närmaste månaderna om sektorn bibehåller sin nuvarande tillväxttakt.

Företag i branschen letar oftast efter personer med blockchain, maskininlärning, säkerhetslösningar, Ripplex-lösningar, dataanalys och front- och backend-kunskaper. Enligt Xpheno finns det 30 % till 60 % talangbrist i dessa högt efterfrågade färdigheter.

Men för vissa nischkompetenser inom krypto, cybersäkerhet, datavetenskap och andra områden är klyftan redan 50 % till 70 %. Kamal Karanth förutspådde att konkurrensen om talang och det pågående lönekriget kommer att fortsätta under de kommande två åren.

Tror du att Indien kan utbilda tillräckligt med talanger under de kommande två åren för att överbrygga klyftan mellan lediga jobb och antalet kvalificerade kandidater? Låt oss veta i kommentarsfältet nedan.

Fotokrediter: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons